Perfil da Empresa: Mais Diversidade

Histórico

A Mais Diversidade é uma consultoria líder em Diversidade e Inclusão (D&I) na América Latina, com mais de oito anos de atuação no mercado brasileiro e latino-americano. A empresa acredita no poder das diferenças para a criação de valor, apoiando organizações na promoção de representatividade, pertencimento e igualdade de oportunidades para todas as pessoas.

Foco Estratégico

A Mais Diversidade concentra-se em oferecer soluções abrangentes em D&I, incluindo:

Consultoria Estratégica em D&I: Auxilia empresas na implementação e consolidação de programas de diversidade.

Comunicação para Diversidade e Inclusão: Desenvolve estratégias de comunicação que promovem inclusão, engajamento e pertencimento.

Curadoria de Talentos: Identifica e seleciona candidatos com perfis diversos para diversas posições, incluindo lideranças e programas de trainees e estágio.

Educação Corporativa: Oferece treinamentos, workshops e mentorias para sensibilizar equipes e conscientizar sobre a importância da diversidade.

Pesquisas e Dados para D&I: Realiza diagnósticos completos para orientar decisões de negócios relacionadas à diversidade.

A empresa utiliza metodologias exclusivas e um time de especialistas altamente capacitados para fornecer soluções personalizadas alinhadas à cultura organizacional de cada cliente.

Finanças e Investimentos

A Mais Diversidade é certificada como uma Empresa B, refletindo seu compromisso com práticas empresariais sustentáveis e sociais. Embora detalhes específicos sobre o histórico de financiamento não estejam disponíveis publicamente, a empresa tem demonstrado crescimento significativo, ampliando sua equipe e expandindo sua atuação para além do Brasil, incluindo Argentina e Chile.

Desenvolvimento de Pipeline

A Mais Diversidade não possui um pipeline de produtos ou candidatos clínicos, pois não atua no setor farmacêutico ou de biotecnologia. Seu foco está em serviços de consultoria e treinamento em D&I, com ênfase na implementação de programas de diversidade e inclusão em organizações.

Plataforma Tecnológica e Inovação

A empresa utiliza metodologias exclusivas e um time de especialistas altamente capacitados para fornecer soluções personalizadas alinhadas à cultura organizacional de cada cliente. Embora detalhes específicos sobre plataformas tecnológicas ou capacidades baseadas em IA não sejam mencionados, a Mais Diversidade demonstra um compromisso com a inovação e a adaptação às necessidades de seus clientes.

Equipe de Liderança

A equipe de liderança da Mais Diversidade é composta por profissionais com ampla experiência em D&I:

Ricardo Sales: Sócio-fundador e CEO, responsável pela gestão estratégica do negócio e pelo alinhamento aos valores e propósito da empresa.

João Torres: Sócio e COO, encarregado da gestão administrativa, financeira e jurídica, além de liderar a área de Novos Negócios e o projeto de expansão internacional.

Amanda Aragão: Sócia e CHRO, responsável pela gestão de recursos humanos e pelo desenvolvimento de estratégias de atração e retenção de talentos.

A equipe também conta com profissionais como Clarissa Daroit (Diretora de Curadoria e ECO), Derline Dimanche (Analista de Pesquisa) e Esabela Cruz (Consultora de Diversidade Sênior), entre outros.

Mudanças na Liderança

Em abril de 2022, a Mais Diversidade anunciou a entrada de Amanda Aragão como sócia e CHRO, além da reformulação de sua liderança, com Ricardo Sales assumindo o cargo de CEO e João Torres o de COO.

Perfil dos Concorrentes

O mercado de consultoria em D&I no Brasil tem se expandido, com empresas como a Mais Diversidade oferecendo serviços especializados. Concorrentes notáveis incluem a consultoria de Margareth Goldenberg, que atua há mais de 20 anos em direitos humanos e mundo corporativo, atendendo empresas como Suzano, Vivo e Roché.

Colaborações Estratégicas e Parcerias

A Mais Diversidade tem estabelecido parcerias com diversas organizações para promover a diversidade e inclusão, incluindo:

Instituto Mais Diversidade: Frente social da empresa, é uma organização sem fins lucrativos que mobiliza recursos para articular soluções de alto impacto social, visando gerar oportunidades para a comunidade LGBTQIA+ em todo o Brasil.

Fórum Gerações e Futuro do Trabalho: Iniciativa institucional secretariada pela Mais Diversidade, é o primeiro fórum de empresas para discutir e encaminhar soluções referentes às questões geracionais no mundo do trabalho.